L’immigration comme solution à la crise. C’est la voie dans laquelle s’engage la Fédération des particuliers employeurs (Fepem), une organisation socioprofessionnelle spécialisée dans l’aide à domicile.  

En collaboration avec des associations et avec le soutien des collectivités locales, la Fepem va installer en septembre, à Marseille (sud de la France), un "laboratoire des migrations inclusives". La structure, présentée le 8 juillet dernier, proposera plusieurs programmes d’accompagnement à l’insertion professionnelle dans les métiers du secteur, comme l’assistance aux personnes âgées ou en situation de handicap, la garde d’enfants, ou l’entretien ménager et jardinier.

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Les "personnes étrangères", c’est-à-dire quiconque pouvant justifier de documents l’autorisant à séjourner en France (titre de séjour, statut de réfugié, protection subsidiaire...) - et qui constituent déjà 15% des effectifs de la Fepem - pourront prétendre à ces programmes, divisés en plusieurs volets.

Stopper l'embauche des sans-papiers

Le premier est un "accompagnement linguistique", "condition sine qua non à une embauche dans le secteur", indique Marie Béatrice Levaux, directrice de la Fédération. Le second propose de soutenir les futurs salariés dans leur recherche de logement, "là aussi un indispensable pour pouvoir prétendre à un emploi", "en mettant en relation bailleurs et salariés". La "valorisation des compétences qu’ont acquis les personnes dans leur pays d’origine" sera, elle aussi, prise en compte dans le programme global de la Fepem.

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Enfin, un pôle spécifique proposera à ses bénéficiaires de les aider dans leurs démarches administratives. "Nous sommes conscients du fait que certains employeurs recrutent des personnes sans-papiers. Pour éviter au maximum cette situation, il est important de régler le problème en amont, et donc de régler les impasses administratives", affirme Marie Béatrice Levaux.

"Avec cette offre, nous espérons attirer le plus de candidats possible", assure-t-elle. Car le secteur, qui souffre d’un manque d’attractivité auprès des jeunes, va cruellement manquer de main-d’œuvre dans les années à venir : alors même que le nombre de particuliers employeurs, lui, reste relativement stable, 700 000 salariés sur 1,4 millions vont partir à la retraite d’ici 2030.